骨干是折腾出来的内容简介：

敢折腾才能成功、经折腾才能成长、善折腾成就骨干、联想集团董事长柳传志强力推荐：折腾是检验人才的唯一标准！ 
 
张建华中国著名企业组织建设专家，在国内首创向军队学习管理理念，著有百万畅销书《向解放军学习：最有效率组织管理之道》、《向解放军学习：骨干是折腾出来的》和《向解放军学习：中国企业员工守则》。张建华先生是北京大学领导力研究中心首席管理学家，清华大学国际工程项目管理研究院特聘教授，大连海事大学、首都经济贸易大学、中山大学客座教授，《中国商业评论》编委。现服务于世界著名500强企业，任高级研究员。
 
精神上鼓励骨干员工：
向解放军学习不怕苦、不畏难、勇于承担的军人本色。鼓励和团结骨干员工在企业困难时期能迎难而上，成就事业。
 
情感上感动骨干员工：
《汶川地震》、《士兵突击》多部感人至深的影视短片；敬爱的周恩来总理，温家宝总理等多位深入人心的典型形象，阿甘精神、雷锋精神、许三多精神等时代倡导的学习榜样，让员工在短短1小时之内，在笑与泪中，得到思想的改变，精神的提升。
 
行动上指导骨干员工：
简明易懂易记的管理理念
朗朗上口的行动口号
可以直接成为企业文化精神要义，员工行动守则。
 
学习对象：
★ 中国大中小型企业骨干中层员工
★ 各级党政机关中层领导骨干
★ 各类院校的岗位职业培训
★ 各个职场人士自我学习
 
《骨干是折腾出来的》内容简介：
 
第一讲：恪尽职守——成为骨干的第一要务
骨干要做正确的事。
骨干要用正确的态度做事。
骨干要用正确的方法做事。
 
第二讲：真傻无敌——成为骨干的第一品质
骨干要有雷锋式的学习精神。
骨干要有阿甘式的奋斗精神。
骨干要有许三多式的执着精神。
 
第三讲：不发牢骚——成为骨干的第一守则
骨干要在折腾中找快乐
换位思考——把自己当成别人。
尊重个性——把别人当成别人。
坚守信念——把自己当成自己。
骨干要在服从中求发展
服从是对制度的服从。
服从是对组织的服从。
服从是对人性的服从。
服从是对内心的服从。       
 
第四讲：能打胜仗——成为骨干的第一目标
企业组织需要能打胜仗的骨干
骨干要能想干事！
骨干要能肯干事！
骨干要能干成事！
骨干要能善共事！
骨干要能干好事！
骨干要有胆识！
骨干要有抢先行动的精神！
 
第五讲：懂得批评——成为骨干的第一方法
骨干要敢批评！
骨干要勇于自我批评！
骨干要勇于接受批评！
骨干要感谢来自敌人、竞争者的批评！      
  
第六讲：勇于承担——成为骨干的第一精神
骨干不要怕失去利益
骨干不要怕失去面子
骨干不能缺少责任意识
骨干不能没有全局观念
骨干不能受文化习惯影响